la gestion de vos rh adaptée à vos entreprises
Partez devant j’assure vos arrières !
« Assurez-vous de vous entourer de gens – partenaires d’affaires, mentor, avocat, conseiller financier, ou autres – qui ont des cicatrices, de l’expérience. »
- Votre entreprise est en pleine croissance, la mise en place de politiques, de procédures pour faciliter la gestion de vos employés se fait sentir ?
- Vous embauchez ? La création d’un service RH pour gérer le processus de recrutement, de sélection et d’intégration de vos futurs collaborateurs devient important.
- Votre entreprise connait une croissance rapide ? La mise en place de votre service RH devient importante pour vous aider à gérer cette croissance.
- Vous vous occupez vous-même des ressources humaines et vous souhaitez déléguer cette partie.
- Difficile de suivre la gestion des congés et des absences de votre personnel ?
- Le suivi du temps de travail, la réalisation des variables de paie à faire prennent du temps ! Et tout ça chaque mois !
- La création des dossiers avec les différents organismes sociaux, le suivi des périodes d’essai, des longues maladies, des congés payés, du suivi des titres de séjour… toutes ces taches aussi rébarbatives qu’elles soient.
- Vous voulez vous concentrer sur votre cœur de métier.
- Votre RH actuelle s’absente
L’absence de procédures et de politiques au sein d’une structure
L’absence de procédures entraine des conséquences négatives telles que :
- L’incohérence dans les pratiques de votre société,
- Un impact négatif sur la qualité du travail, la satisfaction de vos clients.
- La prise de décisions incohérentes qui peuvent affecter votre stratégie d’entreprise.
- Des risques juridiques tels que la responsabilité de la discrimination ou de harcèlement
- Une mauvaise gestion des RH, un mécontentement des salariés, une augmentation du taux de rotation
- Une perte de temps et d’argent, une baisse de productivité
- Aucune possibilité de réaliser des sanctions disciplinaires sans règlement intérieur
Un mauvais suivi du temps de travail des salariés entraine :
- Une non-conformité légale, soit des conséquences juridiques et financières pour l’entreprise
- Des litiges avec les salariés concernant les heures supplémentaires, les jours de congés, les maladies, …
- Des coûts excessifs comme des heures supplémentaires pas correctement enregistrées
- Une perte de productivité, des employés ne travaillant pas les heures nécessaires, des projets non livrés à temps, une perte de clients et de chiffre d’affaires
La mauvaise gestion des dossiers du personnel peut avoir de graves conséquences pour l’entreprise et vos collaborateurs :
- Des sanctions financières et juridiques
- Des inexactitudes dans les paiements des salaires, les avantages sociaux, les impôts…
- Des litiges entre employeurs et salariés
- Une mauvaise réputation pour l’entreprise
- La violation de la confidentialité et des problèmes de sécurité
- Un turnover élevé par une perte de confiance et de fidélité envers l’entreprise
La mauvaise gestion des congés et des absences des salariés entraine :
- Des coûts financiers élevés,
- La perturbation de la productivité,
- Des retards dans les projets en cours,
- La poursuite en justice de la société par les salariés pour non-respect de leurs droits,
- La perte des talents
Parce qu’une RH à temps partiel coute moins cher qu’un poste à temps plein.
Avec une RH à temps plein, vous payez un salaire, des charges sociales, les avantages sociaux, la formation professionnelle, les couts liés aux absences…
Une RH à temps partagée ne nécessite pas le paiement des charges sociales et des avantages sociaux que vous devez supporter pour un salarié en CDI à temps plein.
Parce que faire appel à une RH à temps partagé c’est :
- UNE EXPERTISE
Professionnelle de la fonction RH, j’ai l’expérience d’autres structures et l’avantage d’intervenir dans plusieurs sociétés. J’ai le recul nécessaire pour vous proposer des remarques constructives, novatrice pour faire avancer votre entreprise.
- UN GAIN DE TEMPS
Pas besoin de recruter une RH à temps plein, vous disposez d’une personne expérimentée, opérationnelle et disponible rapidement.
- ÉCONOMIQUE
Non inclus dans la masse salariale, vous ne payez pas de cotisations, de primes ou participation.
- UNE EFFICACITÉ PROUVÉE
Vous choisissez le nombre d’heures que vous souhaitez que j’effectue. Vous ne payez que les heures, jours nécessaires pour répondre à votre besoin.
- LA PERFORMANCE
La fonction RH est un levier de performance mal exploiter par les PME. Les PME n’ont ni le besoin, ni les moyens d’intégrer un RH à temps plein.
- LE DÉVELOPPEMENT DE LA COHÉRENCE HUMAINE DE VOTRE STRATÉGIE POUR PERFORMER
En tant qu’employeur, vous devez assurer l’employabilité de vos salariés pour continuer de performer et de développer votre chiffre d’affaires, je m’occupe d’assurer le développement des compétences de vos collaborateurs.
- MOINS DE STRESS
Le RH à temps partagé est expérimenté, je vous permets d’éviter les procédures judiciaires, d’assurer une gestion efficace des maladies grave que vos salariés peuvent avoir, assurer la médiation entre vous et les salariés lors de conflits internes ; assurer la gestion des licenciements éventuels tout en étant zen ou encore, vous déchargez tout simplement de la gestion des ressources humaines.
MON OFFRE… « Starting block »
STARTING BLOCK
- Réalisation des démarches administratives du personnel (DPAE, Démarches liées à l’embauche d’un salarié étranger, création des dossiers OPCO, inscription des salariés aux différents organismes sociaux…)
- Suivi des congés et des absences
- Mise en place d’un SIRH (au besoin)
- Réalisation des démarches administratives lors d’AT ou Maladie longue
- Suivi des entrées et sorties
- Suivi des périodes d’essai
- Suivi des visites médicales
- Suivi des titres de séjour
- Création d’un compte OPCO
- Réalisation des dossiers de prise en charge
- Réalisation des contrats de travail
Prix : TJM
650€ jour
Découvrez à présent, notre processus d'administration RH, l'un de nos champs d'expertise, grâce à notre fiche explicative.
Entreprise
Informations
Siret : 94997984300016
Siège social : Grenade, FR
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