Qui se cache derrière M² Solutions RH ?
Manon Maillard
Consultante en Ressources Humaines spécialisée dans l’IT, Manon met son expertise en matière de recrutement et gestion du personnel au service des entreprises du secteur IT (Cybersécurité, Infogérance, Informatique).
Pour en savoir plus..
Bonjour et bienvenue !
Pourquoi les Ressources Humaines me dites-vous ? 🤔
À l’époque, on m’a demandé : “Manon, que veux-tu faire plus tard ?”
Je voulais être profiler ! Comme Spencer Reid ! 🕵️
Vous avez la réf ? 🤓
En France, le métier de profiler n’existe pas.
Alors pourquoi pas RH ?
Dotée d’une capacité à nouer facilement des relations avec les autres, une énergie débordante, une capacité à s’ennuyer rapidement…
Le métier de RH est assez complet et complexe.
(ah oui, je n’aime pas les choses simples) 🤷♀️
Un peu de recrutement par-ci,
De la gestion administrative par là,
Du droit 🫣,
De la formation…
Il n’y a pas lieu de s’ennuyer n’est-ce pas ?!
Ajoutez un petit supplément de technique comme vous trouverez dans le secteur de l’IT et c’est l’exaltation totale ! 🥰
Et pourquoi ?
Voyez-vous, je me rappelle avoir choisi les ressources humaines pour sa dimension humaine, nouer des liens, réfléchir ensemble, avancer dans un objectif commun…
Oups ! Excusez mon impolitesse ! 
J’en oublie les bonnes manières, faisons les présentations !
Je m’appelle Manon, je suis RH freelance ou RH à temps partagé.
Tout dépend de ce que vous préférez.
Titulaire d’un MBA en management des RH.
La totalité de mon parcours de formation a été réalisée en alternance.
À la suite de mes études, j’ai intégré un éditeur de logiciels spécialisé dans la cybersécurité ou j’ai évolué rapidement en tant que Responsable RH.
Avec, 10 ans d’expériences en ressources humaines, j’ai décidé de me mettre à mon compte.
Pourquoi ?
Nous y sommes !
Parce que depuis petite, je déteste qu’on me donne des ordres !
(je plaisante ! … quoique peut-être pas en fait)
Pour être franche.
J’avais surtout besoin de mon indépendance hiérarchique et intellectuelle.
Avoir mes propres idéaux, tout ça, tout ça, quoi…
Durant mon parcours, j’ai pu rencontrer bon nombre d’entreprises qui avaient des difficultés à fidéliser leurs collaborateurs, mais davantage à recruter.
Ah cette fameuse guerre des talents !
Nous sommes dedans depuis les années 90, vous imaginez ?
Ce n’est pas nouveau !
Il est fini le temps où les collaborateurs venaient jusqu’à vous parce que vous aviez une super image de marque comme Coca-Cola ou Nike.
Beaucoup trop de sociétés ont mis l’humain au centre de leurs business et en ont abusé.
Vénaux, ils ont oublié l’importance de construire une relation de confiance, une relation gagnant-gagnant…
Mais comment remettre l’humain au cœur de la performance de sa structure quand des cabinets de recrutement, ESN et autres sociétés de services vous proposent un collaborateur comme du vulgaire bétail ?
Vous voyez où je veux en venir ?
D’ailleurs, si vous êtes là et que vous lisez ces quelques lignes, j’imagine que vous aussi, vous avez décidé de mettre l’humain au centre de la performance de votre entreprise ?
C’est grâce à ces diverses expériences que … Eurêka ! 
Pourquoi ne pas aider les TPE / PME dans le recrutement de leurs talents sans qu’ils aient à subir la pénurie ?
Mais aussi, comment les aider à fidéliser et à gérer leurs collaborateurs sur le long terme ?
Vous voulez la solution ?
Il faut multiplier vos canaux de recrutement en continu et faire évoluer vos méthodes en même temps que le marché.
Je sais déjà ce que vous vous dites !
Encore une qui va fonctionner comme les divers cabinets de recrutement ou freelances déjà lancés.
C’est vrai ! Je ne vais pas réinventer la roue !
Par contre, je vous promets de ne pas vous demander seulement une fiche de poste !
Je vous demande davantage qu’un échange téléphonique !
Pour définir votre besoin, je vous demande d’être disponible.
Mais comment vous garantir que vous ne regretterez pas de faire appel à moi ?
Pour la prestation de recrutement uniquement.
Si, sous six semaines, nous n’avons embauché personne, vous êtes remboursés.
Avec moi, vous ne perdez rien ! 
Six semaines parce que au-delà, personnellement, vous n’avez plus envie et je vous comprends.
Soit, il faut revoir ses prérequis ;
Soit, il n’existe pas votre mouton à cinq pattes.
Sinon, d’autres entreprises l’ont fait :
Alors, quand est-ce que vous passez à l’action ?
Entreprise
Informations
Siret : 94997984300016
Siège social : Grenade, FR
Copyright © 2021 M² Solutions RH. Tous droits réservés. Termes & Conditions